Heb jij ervaring binnen het werkveld openbare orde, buurtgericht werken, integrale veiligheid en ben je bekend met de bestuurlijke aanpak van ondermijning? Ben jij in staat om verbanden te leggen en het overzicht te bewaren in complexe casuïstiek? Beschik je over een goede portie financieel-economische kennis en zie het als een uitdaging die toe te passen in de strijd tegen ondermijnende criminaliteit? Dan is de functie van Adviseur Veiligheid binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer voor 11 januari 2025.
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
Je hebt aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde en integrale veiligheid en de aanpak van ondermijning;
Je hebt goede kennis van integrale bestuurlijke aanpak waarbij OM en politie en andere partners opsporen en de gemeente een steeds sterkere bestuursrechtelijke taak heeft;
Je bent geïnteresseerd in de financieel-economische component van ondermijning;
Je kunt goed analyseren en bent resultaat- en actiegericht;
Je bent nieuwsgierig, creatief, (stress)bestendig en flexibel inzetbaar;
Je bent een echte verbinder en geeft gevraagd en ongevraagd adviezen op alle niveaus;
Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden zijn dan ook een vereiste.
Als adviseur veiligheid draag je bij aan de strijd tegen ondermijnende criminaliteit in Heerlen. Dat doe je onder andere door signalen te herkennen, casuïstiek te onderzoeken, integrale verbanden te leggen en ervoor te zorgen dat interventiemogelijkheden - al dan niet door middel van bestuurlijke controles - worden benut. Je werkt daarbij nauw en intensief samen met interne collega’s, maar zeker ook met externe partners als politie (o.a. wijkagenten), RIEC, Belastingdienst en het Openbaar Ministerie. Je houdt landelijke ontwikkelingen in de gaten en draagt bij aan de bewustwording rondom het thema. Je vormt op het gebied van deze werkzaamheden een cluster met de andere adviseurs veiligheid en coördinator bestuurlijke aanpak en Bibob. Preventief en repressief voert het interventieteam samen met partners interventies uit op diverse thema’s zoals: ondermijning, prostitutie, mensenhandel, verdovende middelen, BRP, opkopingsregister maar ook radicalisering en cybercriminaliteit. Als adviseur geef je advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau en werk je nauw samen met ons beleidscluster integrale veiligheid.
Je wordt onderdeel van het team Sociale Veiligheid en Buurtregie, dat bestaat uit de clusters van het Interventieteam, inclusief het projectteam Sociaal Veilig en Buurtregie. Het team werkt aan thema’s zoals leefbaarheid, veiligheid, en burgerbetrokkenheid in de wijken van Heerlen. Het team, met meer dan 55 medewerkers, onderhoudt contact met bewoners, ondernemers en partners, en stimuleert en faciliteert hen om samen te werken aan veilige en betrokken buurten. Heerlen investeert actief in de groei van dit team, zowel in omvang als in kwaliteit, en heeft sinds september 2022 een sterk Interventieteam ingericht dat de sociaal veilige aanpak waarborgt binnen de gemeente. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 55 medewerkers.
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
De gemeente Heerlen biedt jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling III in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.602,- en maximaal €5.313,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets. Je kunt solliciteren tot en met 10 januari 2025.
Voor meer informatie kun je terecht bij Lesley Strang, Strategisch Regisseur SV, mail: l.strang@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Y. Dassen, businesspartner M&O, mail: y.dassen@heerlen.nl
Houd alvast 20 januari 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.