Heb jij ervaring met beleid en onderwerpen die volop in de maatschappelijke en bestuurlijke belangstelling staan, vooral binnen het veiligheidsdomein? Krijg jij energie van complexe uitdagingen in het publieke domein? Heb je geen 9-tot-5-mentaliteit? Werk je graag samen met partners aan de grote opgaven binnen en voor onze stad? Wil jij bijdragen aan leefbaarheid en veiligheid en geloof je in nauwe samenwerking met de uitvoering?
Dan is de functie van Beleidsmedewerker Integrale Veiligheid bij Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 6 maart 2025.
Je hebt een HBO+/WO werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbaar ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het vakgebied van integrale veiligheid.
Je hebt al meerdere jaren ervaring met juridische advisering binnen het bestuursrecht, hierbij ken je harde grenzen maar vooral het grijze gebied.
Je hebt bij voorkeur inzicht in de politieorganisatie en het Openbaar Ministerie en hun verhouding tot het lokaal gezag van een burgemeester.
Je kunt complexe wet- en regelgeving snel en begrijpelijk vertalen naar praktische uitvoerbaarheid voor toezichthouders, boa’s en politie.
Je beschikt over goede en bondige adviesvaardigheden evenals mondelinge en schriftelijke overtuigingskracht.
Je beschikt over een brede maatschappelijke blik en herkent trends en fenomenen die het lokale veiligheidsbeleid raken of gaan raken; je kennis van relevante vakliteratuur en jurisprudentie is dan ook altijd actueel.
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in de invloed van pers en sociale media op veiligheidscasuïstiek.
Je hebt en houdt overzicht en kunt inschatten waar je kunt loslaten en waar je bovenop moet zitten.
De werkzaamheden zijn zeer divers en een dag loopt vaak anders dan gepland. Je schakelt daarom snel tussen diverse onderwerpen.
Het is een pré als je aantoonbare ervaring hebt in de bestuurlijke advisering op het gebied van bestuurlijke (nood)bevoegdheden zoals noodbevelen en noodverordeningen.
Als beleidsmedewerker zet je je in voor de portefeuilles openbare orde en veiligheid en integrale handhaving en zorg je voor een integrale advisering van burgemeester en college in samenspraak met collega’s van andere beleidsterreinen.
Je bent de verbinder tussen beleid en uitvoering en tussen de gemeente en politie, OM, RIEC Limburg en andere veiligheidspartners.
Je levert je binnen het cluster veiligheid een grote bijdrage aan het actueel houden en uitbreiden van de spreekwoordelijke gereedschapskist waar toezichthouders, handhavingsjuristen, boa’s en politie uit kunnen putten om op straat te werken aan een leefbare en veilige stad (APV, Damoclesbeleid, Evenementensanctiebeleid, BIBOB-beleid, Softdrugsbeleid, etc.).
Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van beleidsregels en het bedenken van nieuwe en creatieve oplossingen om (complexe) veiligheidscasuïstiek snel, stevig en blijvend op te lossen.
Je werkt zelfstandig en bent op jouw terrein de adviseur van de burgemeester.
Je schrijft beleid en doet dat integraal zodat het in de praktijk goed bruikbaar en toepasbaar is. Hierbij heb je oog voor de koppeling tussen zorg en veiligheid: repressie, maar nog liever preventie.
Je hebt nadrukkelijk oog voor de samenwerking met de beleidscollega’s in Parkstad.
Binnen het beleidscluster en voor de handhavingsjuristen en adviseurs veiligheid ben je de juridische vraagbaak.
In de uitvoering van veiligheid werken buitengewoon opsporingsambtenaren, een interventieteam en regisseurs sociaal veilig. Voor hen – en ook voor jouw beleidscollega’s - ben jij iemand wiens blik zwaar weegt bij het aanvliegen van complexe juridische situaties in het veiligheidsdomein of bij de bevoegdheden van de burgemeester.
Team Beleid Maatschappij bestaat uit beleidsmedewerkers, projectleiders, beleidsondersteuners en contractmanagers voor WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor beleid en regievoering op deze terreinen en deels ook voor de uitvoering. Onze opgave is om veiligheidsbeleid en sociaal beleid verder te integreren.
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4264,- en maximaal € 6072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom. Je kunt solliciteren tot en met 5 maart 2025. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Wouter Kuppens, Strategisch Beleidsadviseur Veiligheid, via e-mail: w.kuppens@heerlen.nl. Voor vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen, Business Partner Team Mens en Organisatie, via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.