Bij gemeente Heerlen werken we aan bestaanszekerheid en perspectief voor inwoners. Binnen het nieuw gevormde team Inkomen brengen we verschillende disciplines samen in één gezamenlijke aanpak. In lijn met de Participatiewet in Balans staan de inwoner en diens situatie centraal. Als clustermanager speel jij hierin een belangrijke rol. Jij zorgt voor rust, richting en ontwikkeling binnen een cluster én bouwt mee aan een moderne, mensgerichte uitvoering.
Wil jij bijdragen aan een team dat inwoners vooruit helpt én samen bouwt aan de toekomst van bestaanszekerheid in Heerlen? Dan maken we graag kennis met je.
Je geeft leiding aan een cluster binnen team Inkomen en zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, zich ontwikkelen en samenwerken vanuit één gezamenlijke opgave. Je combineert dagelijkse aansturing met het verder ontwikkelen van samenwerking, werkwijzen en dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het eigen cluster: je draagt actief bij aan samenhang binnen het totale team Inkomen en het sociaal domein.
We werken bij team Inkomen integraal vanuit de reis van de inwoner: van eerste contact of aanvraag tot ondersteuning, betaling en – waar nodig – herstel of terugvordering. Samen zorgen we voor duidelijke dienstverlening, menselijke maat en professionele uitvoering.
Je bent een stevige en benaderbare clustermanager die mensen verbindt, overzicht houdt en richting geeft. Je weet rust en duidelijkheid te brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is.
Je:
Daarnaast heb je bij voorkeur:
Je geeft leiding aan een cluster van ongeveer 20–25 medewerkers en bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse uitvoering als de verdere ontwikkeling van het cluster.
Je:
Team Inkomen bestaat uit circa 80 collega’s die, vanuit de kaders van de Participatiewet, samen werken aan bestaanszekerheid, financiële rust en perspectief voor inwoners van Heerlen. Binnen het team werken verschillende disciplines samen: consulenten inkomen en debiteuren, sociaal rechercheurs, administratieve ondersteuning en uitkeringsadministratie. We bouwen aan één team waarin:
Binnen team Inkomen werken we vanuit vier kernwaarden:
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week, maar parttime is bespreekbaar. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De nieuwe functie clustermanager wordt nog gewaardeerd binnen HR21 waarna deze definitief wordt ingeschaald (indicatief schaal 11).
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans, manager Team Inkomen. Je kunt solliciteren tot en met 24 mei 2026.
Voor vragen over de functie kun je terecht bij strategisch manager Alice Pasmans (a.pasmans@heerlen.nl).
Houd alvast 28 en 29 mei vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Voor sommige kandidaten kan dit een volgende stap in hun loopbaan zijn. Als gemeente Heerlen stimuleren wij dit. Een ontwikkelassessment kan worden ingezet in de selectieprocedure.