Gezinscoach Doorbraakteam

Sta jij graag klaar voor mensen wanneer het nodig is? Heb jij een hands-on mentaliteit en kun je ook regie voeren in complexe casuïstiek? Breng jij een bruggenbouwer en kun je out-of-the-box handelen? Dan is de functie van gezinscoach bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 8 november 2024.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding zoals bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of SPH;
• Je hebt brede werkervaring (minimaal 5 jaar) met ambulant werken met gezinnen als bijv. gezinscoach, procesregisseur, maatschappelijk werker, jeugdconsulent of volwassen consulent;
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en werkt vanuit de opgave en de vraag;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent een echte aanpakker; je denkt in mogelijkheden en kansen;
• Je bent je bewust van verschillende belangen tussen organisaties én dienstverlening / hulpverlening;
• Je bent stressbestendig, flexibel en hebt een resultaat-én mensgerichte instelling;
• Je houdt oog op het grotere geheel en bent in staat om organisaties op één lijn te krijgen;
• Je bent in staat om als regisseur op te treden in multiproblem situaties en een helicoptervieuw te houden;
• Je bent krachtig, overtuigend, hebt lef en werkt proactief;
• Je bent creatief en denkt out-of-the-box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren voor gezinnen;
• Je bent een echte samenwerker, een bruggenbouwer die weet overstijgend te werken;
• Je bent in bezit van rijbewijs B;
• Een SKJ-registratie is een pré.

Wat ga je doen?

Als gezinscoach versterk je de eigen kracht van gezinnen in hun omgeving. Uitganspunt is het verbeteren van bestaanszekerheid voor het hele gezin. Je hebt een proactieve rol in de begeleiding van het gezin, je doet wat nodig is. Hierbij vervul je de rol van regisseur én begeleider voor het hele gezin. Je biedt praktische hulp, coördineert inzet van hulp en diensten en versterkt relationele en pedagogische competenties. Als gezinscoach zet je de krachten en eigen mogelijkheden van het gezin centraal. In principe werk je van 9 tot 5, maar in het geval van een crisis verwachten we ook flexibiliteit om bij te springen waar nodig, ook in het weekend. Je plant je eigen agenda en werkt zelfstandig. De doelgroep betreft uitsluitend gezinnen met multiproblematiek. Er is bij meerdere gezinsleden op verschillende leefgebieden sprake van uiteenlopende problemen. We staan voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, voor de kinderen én de ouders. Je gaat dit doen voor een beperkt aantal gezinnen, waar je intensief bij betrokken bent en een relatie mee gaat opbouwen. Met als uiteindelijk doel een duurzame verbetering van de leefsituatie. Je wordt hierbij ondersteunt door een ‘doorbraakteam’, bestaande uit consulenten van de Toegang, Inkomen, Schuldhulpverlening, Participatie, Incluzio en regisseurs Sociaal Veilig en van het Zorg-en Veiligheidshuis. Je zult zelf ook aan dit team deelnemen en werken conform de ‘doorbraakmethode’ van het Instituut voor Publieke Waarden.

CITICESS

Heerlen heeft een aanzienlijk aantal gezinnen met meervoudige problematiek. Een deel van deze gezinnen is al jaren in beeld, kent een betrokkenheid van veel hulpverleners en heeft een negatieve invloed op de leefbaarheid in hun buurt. Deze gezinnen ontvangen veelal een breed pakket aan zorg en ondersteuning, zoals jeugdhulp, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning en psychosociale hulp. Voor elk probleem is er een zorgverlener betrokken, dus de zorg is versnipperd, net als de financieringsstromen. Ondanks alle zorg, is bij dergelijke families sprake van een vicieuze cirkel en lijkt structurele verbetering ver weg. Om dit patroon te doorbreken is de gemeente Heerlen in Heerlen-Noord gestart met het Interregionale project CITICESS. Doelstelling is om een duurzame verbetering te bereiken van de leefsituatie van 30 tot 40 gezinnen in Heerlen-Noord vóór 2027, om hiermee op lange termijn de kansen te vergroten voor de kinderen uit deze gezinnen, het pad naar criminaliteit minder aantrekkelijk te maken en de leefbaarheid in de buurten te verbeteren. Dit doen we middels de doorbraakmethode, als verlengde van de aanpak Sociaal Veilig en in samenwerking met zeven andere steden in Europa.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van het project voor 1 jaar. We hebben 1 vacature voor 24 tot 36 uur per week. 

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3602,- en maximaal € 5313,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Daarnaast is er sprake van een buitendagvenstertoelage voor je inzet buiten de reguliere werktijden. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders (teammanager Toegang Noord). Je kunt solliciteren tot en met 7 november 2024. Voor meer informatie kun je terecht bij Kevin Penders (teammanager Toegang Noord) via mailadres k.penders@heerlen.nl of via telefoonnummer 045-560 5306. Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (Businesspartner team mens en organisatie) via mailadres y.dassen@heerlen.nl.  

Houd alvast 12, 13 en 15 november 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.