Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen dat jongeren overlast veroorzaken, in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Heb jij een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd? Heb je goede communicatieve vaardigheden, sta je stevig in je schoenen en ben je stressbestendig? Wil jij onderdeel gaan uitmaken van een programmateam Preventie met Gezag. Dan is de functie Jeugdboa bij Gemeente Heerlen, misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 22 juni 2026.
Het gebied Heerlen-Noord is door het Rijk aangewezen voor het Programma Preventie met Gezag. Een langdurig programma gericht op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Heerlen heeft eind 2022 een plan van aanpak opgesteld waarin een groot aantal interventies staan genoemd die we gaan inzetten. Begin 2023 is een programmateam PMG gestart. Dit team gaat zorgen dat deze interventies worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Een van deze interventies is dat we in Heerlen gaan werken met jeugdboa’s.
Als jeugdboa ben je zichtbaar (in uniform) aanwezig op de locaties en tijdstippen waar jongeren zijn te vinden. Je werkt derhalve ook vaker na 17 uur en/of in weekenden. In de wijken, op scholen, sportverenigingen en evenementen. Maar je zorgt ook voor de verbinding met de onlinewereld van jongeren. Je investeert in het leggen van duurzame relaties. Jij kent de jongeren en de jongeren kennen jou. Waar nodig leg je contact met ouders door bijvoorbeeld het afleggen van een huisbezoek. Je monitort de jeugdgroepen, signaleert als er iets speelt en reageert op meldingen uit de buurt. Je werkt intensief samen met de andere professionals in het werkveld, waaronder de regisseur sociale veiligheid, de reguliere boa’s, jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches. Je levert een bijdrage aan het datagedreven werken. Je zorgt dat signalen en meldingen op de juiste plek terecht komen en levert input voor de dagelijkse briefing van Team Toezicht & Handhaving en team Sociale Veiligheid & Buurtregie.
Centraal in de aanpak staat veiligheid in- en rondom scholen. Als jeugdboa heb je korte lijnen met de scholen in je eigen gebied. Je bent ook regelmatig fysiek op de scholen aanwezig voor afstemming of overleg.
De jeugdboa is een relatief nieuwe functie binnen gemeente Heerlen en is een specialistische functie. Maar niets is in beton gegoten. Het is een leerproces en we gaan gezamenlijk ervaring opdoen. Daarin verwachten wij van jou een actieve betrokkenheid, interesse en enthousiasme.
Wel hebben we een principiële keuze gemaakt om jeugdboa geen taakaccent te laten zijn van een reguliere boa. Als jeugdboa dien je te beschikken over een aantal bijzondere aanvullende competenties. Ook kiezen we ervoor om de jeugdboa’s vrijwel fulltime op de doelgroep jeugd in te zetten.
De jeugdboa’s (3 fte) worden organisatorisch ondergebracht binnen het Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (SV&B) en gaan onderdeel uitmaken van het Interventieteam. Binnen dit team werk je o.a. samen met adviseurs, gebiedsregisseurs en regisseurs sociale veiligheid, juristen en ondermijning boa’s. De werkzaamheden worden vanuit dit team ondersteund vanuit een eigen Informatieknooppunt Leefbaarheid en Veiligheid. De jeugdboa’s worden ingezet vanuit het Programma Preventie met Gezag.De inhoudelijke afstemming kan plaatsvinden met de strategisch adviseur PMG, maar de inhoudelijke aansturing bij SV&B is belegd.
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie handhaving III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal €2875, - en maximaal €4065, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager team Sociale Veiligheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 21 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Peter Bindels, programmamanager PMG, via mail: p.bindels@heerlen.nl.
Houd alvast woensdagmiddag 1 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.