Ben jij iemand die complexe vraagstukken weet te ontrafelen, inwoners écht verder helpt en systemen durft te doorbreken? Wil je bijdragen aan leefbaarheid in Heerlen door problemen achter de voordeur aan te pakken? Dan zoeken wij jou! Reageer vóór 28 november.
De gemeente Heerlen zoekt een ervaren en bevlogen regisseur voor het Doorbraakteam. Jij voert de regie op casussen waarin inwoners vastlopen in het systeem. Samen met gezinscoaches en partners binnen zorg, veiligheid en leefbaarheid ontwikkel je maatwerkoplossingen. Je werkt vanuit de Doorbraakmethode: de mens centraal, doen wat écht nodig is en waar nodig buiten bestaande regels denken. Casussen gebruik je tevens als input voor beleidsverbetering en systeemverandering.
Je werkt binnen de aanpak Sociaal Veilig en Pluswijken en maakt deel uit van het team regisseurs binnen team Sociale Veiligheid en buurtregie. Je beweegt je soepel in een complex netwerk van stakeholders en weet overzicht te houden, te verbinden en te versnellen.
Je bent een ervaren regisseur die inwoners centraal zet en stevig in schoenen staat. Je hebt een brede blik op het sociaal en veiligheidsdomein en weet draagvlak te creëren voor maatwerk. Je combineert lef met empathie, en creativiteit met bestuurlijke sensitiviteit.
Je brengt mee:
Regie voeren op complexe casuïstiek
Samenwerken en netwerk verstevigen
Adviseren en zichtbaar maken
Analyseren en plannen maken
Systeemverbetering en beleidsontwikkeling
Deze rol vraagt doorzettingsvermogen, nieuwsgierigheid en een intrinsieke motivatie om inwoners vooruit te helpen. Herken jij jezelf hierin? Reageer dan en help mee om echte doorbraken te realiseren in Heerlen.
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar voor 30 tot 36 uur per week.
Op dit moment wordt de functie ingedeeld met de HR21 systematiek. Vermoedelijk kan de functie uitkomen in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,00 en maximaal € 6.308,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tom Bindels (projectleider doorbraakmethode). Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tom Bindels via emailadres t.bindels@heerlen.nl of via telefoonnummer 06-38852052. Je kunt solliciteren tot 28 november 2025.
Houd alvast 12 december 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.